职位描述
人才招聘专家负责管理整个招聘周期，从人才招募到提供入职文件，以确保Ozeol能够吸引和聘用人才。顶级人才。他们与人才招聘专家和人才招聘助理密切合作，优化招聘流程，并保持高标准的工作人员体验。.
此外，人才招聘专家还负责确保对招聘活动和关键绩效指标（KPI）进行准确且结构化的报告。.
职责：
🔹 招聘流程管理
- 管理端到端的招聘流程，从发布职位空缺到候选人筛选。.
- 进行筛选电话和面试，以评估候选人的技能、经验和文化适应能力。.
- 与招聘经理协调，了解人员配备需求，并通过他们的 TAM 确定角色要求。.
🔹 与采购和支持团队的合作
- 与人才招聘专家密切合作，确保拥有充足的合格候选人才库。.
- 与人才招聘助理合作，管理面试安排、候选人后续工作以及行政工作。.
🔹 候选人体验与雇主品牌建设
- 通过保持清晰、及时沟通，确保候选人的良好体验。.
- 在招聘活动和外部沟通中代表 Ozeol 的雇主品牌。.
- 与沟通部门协调，参与招聘营销活动和网络活动。.
🔹 报告与绩效跟踪
- 保证对招聘活动的报告准确且结构化。.
- 监控招聘绩效指标（例如：填补时间、接受报价率、人才转化率）。.
- 向人才招聘经理和人力资源分析师定期提供招聘进展和市场趋势的最新信息。.
🔹 流程优化与合规性
- 确保所有招聘活动遵守公司政策和最佳实践。.
- 识别在招聘过程中提高效率和实效的机会。.
要求
✅ 教育与经验
- 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。.
- 有人才招聘方面的经验，最好是在高规模或国际招聘方面有经验。.
✅ 技能与能力
- 良好的面试和候选评估技能。.
- 能够与多个利益相关方（招聘经理、招聘人员和支持团队）进行有效合作。.
- 具有数据驱动思维，并具备招聘报告和分析方面的专业知识。.
- 英语沟通能力优秀（法语或其他语言者优先）。.
- 熟练掌握招聘工具、ATS和人才招募技巧。.
工作环境
- 全职工作，地点设在 Ozeol 的一个国际办事处。.
- 具体取决于地区的不同情况。.
- 可能需要偶尔前往举办招聘活动或参加社交活动。.