Descripción del puesto
El Especialista en Adquisición de Talentos es responsable de gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la entrega de documentos para la incorporación, para garantizar que Ozeol atraiga y reclute a los mejores talentos. Trabaja en estrecha colaboración con los Especialistas en Sourcing de Talentos y los Asistentes de Adquisición de Talentos para optimizar el proceso de contratación y mantener un alto nivel de satisfacción de los candidatos.
Además, el especialista en captación de talento es responsable de garantizar la presentación de informes precisos y estructurados sobre las actividades de contratación y los indicadores clave de rendimiento (KPI).
Responsabilidades:
🔹 Gestión del proceso de contratación
- Administre el proceso de reclutamiento completo, desde la publicación del anuncio de empleo hasta la selección de candidatos.
- Realiza llamadas de selección y entrevistas para evaluar las habilidades, la experiencia y la compatibilidad cultural de los candidatos.
- Coordinarse con los gerentes de contratación para comprender las necesidades de personal y definir los requisitos de las funciones a través de su TAM.
🔹 Colaboración con los equipos de Sourcing y Soporte
- Trabaje en estrecha colaboración con los especialistas en sourcing de talento para garantizar una sólida lista de candidatos cualificados.
- Colabore con los asistentes de reclutamiento de talento para gestionar la programación de entrevistas, el seguimiento de los candidatos y las tareas administrativas.
🔹 Experiencia del candidato y marca empleadora
- Asigne una experiencia positiva a los candidatos manteniendo una comunicación clara y oportuna.
- Representar la marca empleadora de Ozeol en los esfuerzos de reclutamiento y en las comunicaciones externas.
- Contribuir a iniciativas de marketing de reclutamiento y actividades de networking en coordinación con el departamento de comunicación.
🔹 Informes y seguimiento del rendimiento
- Garantizar la presentación de informes precisos y estructurados sobre las actividades de reclutamiento.
- Monitorizar las métricas de rendimiento de la contratación (por ejemplo, tiempo de llenado de puestos, tasas de aceptación de ofertas, conversión de la base de candidatos).
- Proporcionar actualizaciones regulares sobre el progreso del proceso de reclutamiento y las tendencias del mercado al Director de Adquisición de Talentos y al analista de RR.HH.
🔹 Optimización del proceso y cumplimiento
- Garantice que todas las actividades de reclutamiento cumplan con las políticas y las mejores prácticas de la empresa.
- Identifique oportunidades para mejorar la eficiencia y la eficacia en el proceso de contratación.
Requisitos
✅ Educación y experiencia
- Título de licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina afín.
- Experiencia demostrada en la adquisición de talento, preferiblemente en procesos de reclutamiento de gran volumen o internacionales.
✅ Habilidades y competencias
- Fortes habilidades de entrevista y evaluación de candidatos.
- Capacidad para colaborar eficazmente con múltiples partes interesadas (directores de recursos humanos, reclutadores y equipos de apoyo).
- Mentalidad basada en datos con experiencia en informes y análisis de reclutamiento.
- Excelentes habilidades de comunicación en inglés (el conocimiento del francés o de otros idiomas es un plus).
- Dominio de herramientas de reclutamiento, sistemas de gestión de talentos (ATS) y técnicas de sourcing.
Condiciones de trabajo
- Posición a tiempo completo, con base en una de las ubicaciones internacionales de Ozeol.
- Trabajos en el lugar, dependiendo de la región.
- Puede ser necesario realizar viajes ocasionales para eventos de reclutamiento o networking.