职位描述
人才招聘专家在识别和吸引顶尖人才以满足 Ozeol 的招聘需求方面发挥着关键作用。他们专注于积极主动的招聘策略，以建立强大的人才队伍，并与人才招聘专家和人才招聘助理密切合作，确保实现无缝的招聘流程。.
此外，人才招聘专家还负责确保对招聘活动和关键绩效指标（KPI）进行准确且结构化的报告。.
职责：
🔹人才招募与人才培养
- 通过各种招聘渠道（求职网站、LinkedIn、社交网络、推荐等）识别并吸引潜在候选人。.
- 为当前和未来的招聘需求建立和保持一支强大的人才队伍。.
- 开展初步的接触和候选人的预先筛选，以评估其是否适合担任这些空缺职位。.
🔹 与招聘团队的合作
- 与人才招聘专家密切合作，确保为空缺职位招聘到合适的人才。.
- 与人才招聘助理合作，管理候选人数据库并跟踪招聘活动。.
- 提供市场洞察和采购策略建议。.
🔹 报告与绩效跟踪
- 保证对采购活动的报告准确且结构化。.
- 从招募阶段到面试阶段跟踪转化率，并提供洞见以提高效率。.
- 定期更新招聘数据库和 ATS，确保对候选人的后续跟踪工作进行妥善安排。.
🔹 雇主品牌建设与网络建设
- 与沟通部门合作，以专业且吸引人的方式与潜在候选人互动，提升Ozeol的雇主品牌形象。.
- 参加网络活动、职业博览会和行业论坛，以吸引顶尖人才。.
要求
✅ 教育背景与工作经验
- 人力资源、工商管理或相关领域的学士学位。.
- 有人才招聘、招聘或人力资源方面的工作经验者优先考虑。.
✅技能与能力
- 识别和吸引顶尖人才的能力强劲。.
- 具备 Boolean 搜索、LinkedIn 招聘人员工具以及其他招聘工具方面的熟练技能。.
- 具备数据驱动思维，并拥有追踪采购绩效方面的专业知识。.
- 精通英语的沟通和推广技能（法语或其他语言者优先）。.
- 能够与招聘团队和招聘经理进行有效合作。.
工作环境
- 全职工作，地点设在 Ozeol 的一个国际办事处。.
- 具体取决于地区的不同情况。.
- 可能需要偶尔前往举办招聘活动或参加社交活动。.