Descripción del puesto
El Especialista en Recaudación de Talentos desempeña un papel fundamental al identificar y atraer a los mejores talentos para satisfacer las necesidades de reclutamiento de Ozeol. Se centra en estrategias de sourcing proactivas para construir sólidas redes de talentos y trabaja en estrecha colaboración con los Especialistas en Adquisición de Talentos y los Asistentes de Adquisición de Talentos para garantizar un proceso de reclutamiento sin problemas.
Además, el especialista en captación de talento es responsable de garantizar la presentación de informes precisos y estructurados sobre las actividades de captación y los indicadores clave de rendimiento (KPI).
Responsabilidades:
🔹 Solución de reclutamiento de talento y desarrollo de pipelines
- Identifique y atraiga a los candidatos potenciales a través de diversos canales de reclutamiento (plataformas de empleo, LinkedIn, redes sociales, referencias, etc.).
- Crear y mantener una sólida base de talentos para las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Realizar una primera investigación y una previa selección de los candidatos para evaluar su idoneidad para los puestos vacantes.
🔹 Colaboración con los equipos de reclutamiento
- Trabaje en estrecha colaboración con los especialistas en captación de talento para garantizar que se obtengan los perfiles adecuados para los puestos vacantes.
- Colabore con los asistentes de reclutamiento de talento para administrar las bases de datos de candidatos y realizar el seguimiento de las actividades de reclutamiento.
- Proporcionar información de mercado y recomendaciones sobre estrategias de adquisición.
🔹 Reportes y seguimiento del rendimiento
- Garantiza la presentación de informes precisos y estructurados sobre las actividades de adquisición.
- Rastrear las tasas de conversión desde la fase de sourcing hasta las entrevistas y proporcionar información para mejorar la eficacia.
- Actualice regularmente la base de datos de reclutamiento y el sistema de gestión de candidatos para garantizar un seguimiento adecuado de los candidatos.
🔹 Branding de la empresa y redes sociales
- Promocionar la marca empleadora de Ozeol mediante la interacción con los candidatos potenciales de forma profesional y atractiva, en coordinación con el departamento de comunicación.
- Participa en eventos de networking, ferias de empleo y foros de la industria para atraer talento de alto nivel.
Requisitos
✅ Educación y experiencia
- Título de licenciatura en recursos humanos, administración de empresas o una disciplina afín.
- Se prefiere experiencia previa en sourcing de talento, reclutamiento o recursos humanos.
✅ Habilidades y competencias
- Gran capacidad para identificar y atraer a los mejores talentos.
- Dominio de la búsqueda búlvar, LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing.
- Mentalidad basada en datos con experiencia en el seguimiento del rendimiento de la adquisición de recursos.
- Excelentes habilidades de comunicación y divulgación en inglés (el conocimiento del francés o de otros idiomas es un plus).
- Capacidad para colaborar eficazmente con los equipos de reclutamiento y los responsables de contratación.
Condiciones de trabajo
- Posición a tiempo completo, con base en una de las ubicaciones internacionales de Ozeol.
- Trabajos en el lugar, dependiendo de la región.
- Puede ser necesario realizar viajes ocasionales para eventos de reclutamiento o networking.