CONTRÔLEUR DE GESTION - Ozeol

Définition du poste

Exercer une surveillance permanente des indicateurs de gestion mis en place pour évaluer l’activité dont il / elle a la responsabilité de soutenir son Manager et la Direction Opérationnelle dans le pilotage de leurs activités.

Missions :

• Assurer une bonne visibilité de la rentabilité de l’entreprise
• Mener des études et analyses spécifiques afin d’aider la direction et les responsables opérationnels dans leurs prises de décision
• Accompagner les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs objectifs
• Participer à l’amélioration et à la bonne application des procédures administratives et opérationnelles
• Participer à l’amélioration du système d’information

Tâches :

• Réaliser des tableaux de bord de suivi régulier et mensuel sur l’activité opérationnelle
• Réaliser des suivis ponctuels à la demande des opérationnels
• Assurer le suivi permanent des indicateurs.
• Elaborer des reportings hebdomadaires, mensuels, trimestriels et annuels.
• Mettre en place des outils de recoupements pour détecter les éventuelles anomalies.
• Collaborer efficacement avec l’ensemble de son département ainsi que les autres départements.
• Devoir de respecter les deadlines, de travailler par priorité et dans les délais déterminés par la hiérarchie.
• S’assurer de la qualité de son rendement et de son travail de façon générale.
• Avoir un comportement irréprochable et des relations respectueuses envers l’ensemble des employés.
• Se conformer strictement à une obligation générale de discrétion et de confidentialité, en ce sens aucune information concernant ses fonctions ou son département ne doit être divulguée, partagée ou communiquée.

Engagements :

• Collaborer efficacement avec l’ensemble de son département ainsi que les autres départements.
• Devoir de respecter les deadlines, de travailler par priorité et dans les délais déterminés par la hiérarchie.
• S’assurer de la qualité de son rendement et de son travail de façon générale.
• Avoir un comportement irréprochable et des relations respectueuses envers l’ensemble des employés.
• Se conformer strictement à une obligation générale de discrétion et de confidentialité, en ce sens aucune information concernant ses fonctions ou son département ne doit être divulguée, partagée ou communiquée.

COMPETENCES :

COMPETENCES SPECIFIQUES DU POSTE :

• Maîtrise des outils informatiques : MICROSOFT OFFICE
• Connaissances du progiciel Selligent, SAP, COGNOS…
• Capacités de planification et d’organisation
• Capacité à proposer, suivre et interpréter des indicateurs pertinents

APTITUDES PARTICULIERES :

• Etre rigoureux
• Bon relationnel / Esprit d’équipe
• Etre Précis
• Etre disponible
• Etre proactif/ force de proposition
• Capacité d’adaptation
• Etre curieux
• Etre persuasif
• Etre polyvalent
• Discrétion