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Généralité sur le processus de recrutement

Si la phase de recrutement représente une épreuve assez ardue pour les candidats, elle ne l’est pas moins pour l’entreprise. Ce processus incontournable dans la vie d’une organisation, est un engagement dont les conséquences se font ressentir sur le long terme pour celle-ci.

En effet, le recrutement comporte des enjeux financiers liés aux coûts suivants :

  • La recherche de postulants
  • Frais administratifs relatifs à l’embauche
  • La formation
  • La période pendant laquelle la nouvelle recrue n’est pas encore productive
  • Le temps passé par les personnes chargées du recrutement et de la formation

Ainsi, afin d’amortir ce genre de coûts, il est indispensable de structurer le recrutement en élaborant un plan de recrutement comportant des étapes décisives.

Processus de recrutement Made in Ozeol

Pour Ozeol, le processus de recrutement est à la fois simple et complexe. Seules les personnes dont les compétences sont au-dessus de la moyenne pourront intégrer notre équipe.

En premier lieu, vous allez devoir nous envoyer vos CV via notre page Postulez, ensuite, si votre CV sera retenu, un de nos responsables ressource humaine vous contactera pour planifier avec vous un rendez-vous dans nos locaux pour un test physique… Si vous passez les divers tests, l’aventure commence et vous venez de décrocher votre Pass pour débuter les formations.

Vous avez un stock ?

Ozeol.com met à votre disposition un Quiz vous permettant d’évaluer votre surplus.